Цитата:
|
Сообщение от bluegarnet
Работодатель неправ только в том, что надо было в письменном виде все это прописывать
|
Прописывать что она обещает не беременеть?) Это не имеет юридической силы, даже если она пришла устраиваться на работу беременная - ей не могут отказать в трудоустройстве и работодателю придётся крайне чётко аргументировать почему её кандидатура им не подходит и естественно причиной не может быть беременность. Если её уже приняли на работу - у беременной не может быть даже испытательного срока и уволить за прогулы и опоздания (как любого другого) они тоже не могут. Загадочно выглядят в этой истории юристы, которые по идее должны это всё знать. Им гораздо дешевле было бы платить ей декретный минимум (там кстати совсем копейки), чем судиться и выплачивать годовую зп. Собственно ситуация как со многими законами - вроде хотели защитить тех, кого обижают, а в итоге развязали руки не слишком порядочным товарищам.