Цитата:
|
Сообщение от Mohito
Прописывать что она обещает не беременеть?) Это не имеет юридической силы, даже если она пришла устраиваться на работу беременная - ей не могут отказать в трудоустройстве и работодателю придётся крайне чётко аргументировать почему её кандидатура им не подходит и естественно причиной не может быть беременность. Если её уже приняли на работу - у беременной не может быть даже испытательного срока и уволить за прогулы и опоздания (как любого другого) они тоже не могут. Загадочно выглядят в этой истории юристы, которые по идее должны это всё знать. Им гораздо дешевле было бы платить ей декретный минимум (там кстати совсем копейки), чем судиться и выплачивать годовую зп. Собственно ситуация как со многими законами - вроде хотели защитить тех, кого обижают, а в итоге развязали руки не слишком порядочным товарищам.
|
меня в этой ситуации пугает только то, что по словам
alx не предоставила никаких справок а просто забила на работу.
Цитата:
|
Сообщение от alx
. Не предоставляет ни одной справки, перестает ходить на работу.
|
я бы на месте руководителя просто уволил по причине "систематических пропусков работы". И я бы даже намекать не стал на то, что я знал о ее беременности. Сказал бы "так как она не приезжала на работу, я её уволил" а дальше "чтооо? она беременная? я не знал,ну что поделать? если бы она поставила меня в известность справкой то был бы другой разговор".